人社部通知用人单位可签订电子劳动合同,这2点

 新闻资讯     |      2020-03-16 11:59

用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

(二)数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同,或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容;

(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

实践中,用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,之后因为公司搬迁或是档案保管不善等,导致劳动合同遗失。

劳动仲裁中,拿不出书面的劳动合同就等于未签劳动合同,劳动者要求二倍工资补偿,就应该依法得到支持。劳动争议案件中,用人单位因劳动合同遗失而赔偿二倍工资的案例绝非个例。

甚至有劳动者用一些违法的手段来骗取二倍工资的补偿:某公司的3名保安悄悄溜进公司的人事办公室,将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由,要求公司补偿双倍劳动报酬,三人共获得7万余元,后来被发现,因涉嫌诈骗获刑。

但如果签订的是电子劳动合同,保管就更加方便,不易遗失,避免了上述劳动争议案件的发生。

签订劳动合同时,员工的岗位、工作地点、入职时间、合同期限等内容留白,在产生争议、调岗或是解除的时候再视情况添加内容,极大的增加企业的用工自主权,对劳动者的权益保护是非常不利的。

对于劳动者来说,签订电子劳动合同是好是坏意义不大,虽然说规定“用人单位与劳动者协商一致”可签订电子劳动合同,但实际上还是用人单位占据主导。劳动者需要了解的是自身应当具有的权益,以及如何保护自身权益不被侵害。