劳动法规定:公司辞退员工补偿计算标准,劳动

 新闻资讯     |      2020-01-06 13:13

金律师你好,我2015年大学毕业,同年进入了现在这家公司工作,今年刚好满三年。当时进公司时与公司签订了五年的合同,工资为6000元。,现在劳动合同还没有到期,公司领导用经营不善作为借口,想要辞退我,请问我可以要求公司支付赔偿吗?支付赔偿的标准又是什么?

当用人单位以暴力或者威胁的方式侵犯员工的利益,或者不及时足额支付员工的工资,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同,用人单位必须支付赔偿金。如果是员工自己的想法,只需要以书面的形式提前30天递交辞职报告,就可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致,也可以超市货架解除劳动合同。

我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。

我们都知道,如果用人单位违反劳动法,那么用人单位一定要支付赔偿金,如果是劳动者主动提出离职,会有,赔偿金吗?答案是要分情况,如果用人单位没有给员工缴纳社保、或者未及时足额的发放药店货架工资、或者用人单位提供安全保障的,员工主动提出辞职时,用人单位必须支付赔偿金。

综上所述,当劳动合同没有到期用人单位需辞退时,你已经工作了三年,用人单位必须赔偿你18000元,也就是你的三个月工资。